О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 623

гр. София, 22.10.2020 год.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на деветнадесети октомври две хиляди и двадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Б. С

ЧЛЕНОВЕ: 1. В. П

2. Е. В

при секретаря в присъствието на прокурора като разгледа докладваното от съдията Павков гр. д.№ 1793 по описа за 2020 год. и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на „Нова варова компания” ЕООД против решение №363/21.11.2019 г., постановено по 543/2019 г. от състав на Окръжен съд – Враца.

Ответникът оспорва касационната жалба с писмен отговор.

Касационната жалба е подадена в срок и е процесуално допустима.

С обжалваното решение, съдът е приел, че предявените обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ са основателни и е потвърдил постановеното първоинстанционно решение.

Съдът е приел, че ищецът е бил в болнични от 01.05. до 10. 05.2019 г, когато на 07.05.2019 г му е връчена заповедта за уволнение и той я е получил лично. Прието е, че дали предписаната процедура по преодоляване на закрилата по чл. 333 КТ е спазена, съдът е длъжен да провери, доколкото е предпоставка за законосъобразността на извършеното уволнение. Съгласно чл. 333 ал. 1 т. 4 от КТ при съкращение в щата по чл. 328 ал. 1 т. 2 от КТ, работникът също ползва закрила и по т. 4. Датата на връчване заповедта за уволнение се счита за прекратяване на труд. правоотношение и към тази дата следва да се прецени дали работникът ползва специална закрила на т. 4 от...