Иск за признаване уволнението за незаконно

прекратяване на трудовото правоотношение

забава

трудово възнаграждение

дисциплинарно уволнение

незаконно уволнение

доказателствена тежест

обезщетение поради незаконно задържане на трудова книжка

РЕШЕНИЕ

606 София, 27.09.2010 година

ВИМЕТО НА НАРОДА

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, Четвърто гражданско отделение в съдебно заседание на двадесет и трети септември две хиляди и десета година в състав:

Председател: ЖАНЕТА НАЙДЕНОВА Членове: СВЕТЛА ЦАЧЕВА АЛБЕНА БОНЕВА

при секретаря Стефка Тодорова, изслуша докладваното от съдията Ц. гр. д. № 908 по описа за 2009 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производство по чл. 290 ГПК.

С определение № 1119 от 19.08.2009 година е допуснато на основание чл. 280, ал. 1, т. 2 ГПК касационно обжалване на решение от 05.03.2009 година по гр. д. № 1836/2008 година на Софийски градски съд, с което е отхвърлен иск с правно основание чл. 226, ал. 1 и ал. 2 КТ за сумата 2300 лева, предявен от Ц. Х. Х. от [населено място] против [фирма], [населено място].

Касационно обжалване е допуснато поради наличие на противоречива практика по обуславящия изхода на делото материалноправен въпрос по приложението на чл. 266, ал. 2 КТ - подлежат ли на доказване вредите, настъпили за работника от незаконното задържане на трудовата му книжка от работодателя.

В обжалваното въззивно решение на Софийски градски съд е прието, че работодателят не дължи обезщетение по чл. 226 КТ, въпреки

установеното забавяне на работодателя да върне трудовата книжка и да издаде своевременно необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, тъй като уволненият служител не е доказал настъпили от забавата вреди.

В противоречие с това становище, в решение № 335 от 07.07.2003 г. по гр. д. № 311/2001 г. на Трето гражданско отделение на Върховния касационен съд е прието, че вредите от незаконно задържане от работодателя на трудовата книжка на...