О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 1115

гр. София, 13.10.2015 год.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на дванадесети октомври две хиляди и петнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Бойка Стоилова

ЧЛЕНОВЕ: 1. Мими Фурнаджиева

2. Велислав Павков

при секретаря в присъствието на прокурора като разгледа докладваното от съдията Павков гр. д.№ 3893 по описа за 2015 год. и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на Д. М. Н. против решение №767/21.04.2015 г., постановено по гр. д.№ 853/2015 г. от състав на Окръжен съд – Варна.

Ответникът по касационната жалба я оспорва, с писмен отговор.

Касационната жалба е подадена в срок и е процесуално допустима.

С обжалваното решение, съдът е потвърдил решение на първоинстанционен съд, с което са отхвърлени обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ.

Съдът е приел, че прекратяването на срочния трудов договор с ищцата е законосъобразно, тъй като е извършено от страна на работодателя в срока за изпитване на работника. Съдът е приел, че ищцата е работила по трудово правоотношение на длъжността „кондуктор”, на основание трудов договор №83033/20.01.2014г., сключен на 20.01.2014г., на основание чл. 68 ТЗ със срок за изпитване 6 месеца в полза на дружеството до 21.07.2014г. Същото е било прекратено, със заповед на работодателя № 93044/31.07.2014г., връчена на ищцата на 31.07.2014г., на основание чл. 71, ал. 1 КТ – прекратяване на срока на изпитване. Съдът е приел, че е сключен трудов договор със срок за изпитване от 6 месеца. Съдът е изложил мотиви относно същността на този договор, а...