О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 591

София, 06.07.2016 г.

Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на двадесет и осми юни две хиляди и шестнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:СТОИЛ СОТИРОВ

ЧЛЕНОВЕ:ВАСИЛКА ИЛИЕВА

ЗОЯ АТАНАСОВА

при секретар

и в присъствието на прокурора

изслуша докладваното от съдията СТОИЛ СОТИРОВ

гр. дело №2035/2016 година.

Производството е по чл. 288, във връзка с чл. 280, ал. 1 ГПК.

Образувано е по касационна жалба, вх.№2287/17.3.2016 г., подадена от Д. Н. К. от [населено място], приподписана от адв. С. Г., против въззивно решение №45/16.02.2016 г. по гр. д.№843/2015 г. по описа на Врачанския окръжен съд, г. о., първи състав.

С обжалваното решение е потвърдено решение №811/14.10.2015 г. по гр. д.№1757/2015 г. по описа на Врачанския районен съд, с което са отхвърлени предявените от Д. Н. К. от [населено място] против [фирма] – [населено място], [община], С. област, обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. т-1-3 КТ.

Въззивният съд е препратил към мотивите на на районния съд, на основание чл. 272 ГПК, като освен това е изложили свои съображения за неоснователността на предявените искове, а именно, че „Разпоредбата на чл. 190, ал. 1, т. 4 от КТ въвежда две нарушения на трудовата дисциплина-злоупотреба с доверието на работодателя и уронване на доброто му име и разпространение на поверителни за него сведения, като всяка от тях е самостоятелно основание за налагане на дисциплинарна отговорност. Или според тази разпоредба, нарушенията на трудовата дисциплина са: неспазване на задължението за лоялност;злоупотреба с доверието на работодателя и уронване на доброто име и разпространение на поверителни сведения за работодателя.

При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като...