О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 262

ГР. София, 06.04.2021 г.

Върховният касационен съд на Р. Б, трето гр. отделение, в закрито заседание на 10.03.21 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: ЖИВА ДЕКОВА

МАРГАРИТА ГЕОРГИЕВА

Като разгледа докладваното от съдия Иванова гр. д. №3965/20 г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 288, вр. с чл. 280 ГПК.

ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на Исторически музей – Каварна срещу въззивното решение на Окръжен съд Добрич по гр. д. №352/20 г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение са уважени предявените от Д. М. – Й. срещу касатора искове по чл. 344, ал. 1, т. 1-3 КТ, с които е оспорена законността на дисциплинарното уволнение на ищцата от длъжност „директор на Исторически музей – Каварна”, извършено със заповед на кмета на община Каварна от 24.10.17 г. за нарушения по чл. 187, ал. 1, т. 9 КТ.

Касационната жалба е подадена в срока по чл. 283 ГПК срещу подлежащо на обжалване въззивно решение и е допустима.

За допускане на обжалването касаторът се позовава на чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК по следния значим за спора правен въпрос: Кой е моментът, в който работодателят следва да се счита, че е получил достатъчно данни, позволяващи установяването на всички съществени признаци на деянието и квалифицирането му като дисциплинарно нарушение в случаите, когато за това деяние се извършва инспекция по одитен ангажимент по реда на Закон за вътрешния одит в публичната сфера, който приключва с одитен доклад? Намира, че по въпроса въззивното решение противоречи на р. по гр. д. №918/12 г., четвърто г. о. на ВКС и р. по гр. д. №311/11 г. на трето г....