ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 400

София, 21.04.2016г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД, ГК, ІV г. о.в закрито заседание на деветнадесети април през две хиляди и шестнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ВЕСКА РАЙЧЕВА

ЧЛЕНОВЕ: СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА

ЛЮБКА АНДОНОВА

при секретаря...................... и в присъствието на прокурора....................

като изслуша докладваното от съдията Светла Бояджиева гр. дело № 1565 по описа за 2016 год. за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 288 ГПК.

Постъпила е касационна жалба от С. Н. Н. чрез адв.Б. Х. срещу решение № 821 от 4.11.15г., постановено по в. гр. дело № 2434/15г. на Окръжен съд – Варна, с което е потвърдено решение № 2693 от 17.06.15г. по гр. дело № 13795/14г. на Районен съд –Варна.С него е отхвърлен предявения от същата страна против [фирма] насрещен иск за осъждане на ответника да й заплати обезщетение за причинените й вреди вследствие незаконното задържане на трудовата й книжка за периода от 15.05.14г. до 8.12.14г. в размер на 6960 лв, на основание чл. 226 ал. 2 КТ.

Жалбоподателката поддържа, че са налице основанията по чл. 280 ал. 1 т. 1 и т. 3 ГПК за допускане на касационно обжалване на въззивното решение.Поставя следните въпроси:1.длъжен ли е работникът /служителят да приеме оформена трудова книжка с вписано основание за прекратяване на Т.,което той обжалва; 2.Носи ли отговорност работникът/служителят за неоказване на необходимото съдействие за получаване на трудовата книжка, ако той не приема вписаното в нея основание за прекратяване на Т. за законно; 3.има ли задължение работодателят да предаде трудовата книжка на работника/служителя, респ. да го покани да я получи след влизане в сила на съдебното решение, с което е призната незаконността на дисциплинарното уволнение и същото е отменено; 4.чия е доказателствената...