ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 3596

гр.София, 09.07.2025 год.

Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на деветнадесети февруари през две хиляди двадесет и пета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Владимир Йорданов

ЧЛЕНОВЕ: Димитър Димитров

Хрипсиме Мъгърдичян

като разгледа докладваното от съдия Хрипсиме Мъгърдичян гр. дело №4917 по описа за 2024 година, за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на ищцата И. Д. Д. срещу въззивно решение № 391 от 11.07.2024 год., постановено по в. гр. дело № 409/2024 год. по описа на Окръжен съд – Велико Търново, с което, като е потвърдено решение № 210 от 18.03.2024 год., постановено по гр. дело № 2691/2023 год. по описа на Районен съд – Горна Оряховица, са отхвърлени предявените от И. Д. Д. срещу Основно училище „Васил Левски“ искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 и 2 КТ за признаване за незаконно и отмяна на уволнението на ищцата, извършено със заповед № от год. на директора на училището и за възстановяване на ищцата на заеманата преди уволнението длъжност „счетоводител“.

Касационната жалба е процесуално допустима – подадена е от легитимирана страна срещу подлежащ на касационно обжалване съдебен акт /чл. 280, ал. 3, т. 3 ГПК/ и са спазени срокът по чл. 283 ГПК и всички останали предпоставки за редовност на жалбата.

В жалбата се излагат оплаквания за неправилност на обжалваното въззивно решение поради нарушение на материалния закон и необоснованост – касационни основания по чл. 281, т. 3 ГПК. Основните доводи са, че въззивният съд не е съобразил, че срокът за изпитване по договора изтичал на 13.10.2023 год., че ищцата била ползвала платен годишен отпуск от 4 дни, поради което срокът за изпитване изтичал на 17.10.2023 год., а в заповедта за уволнение било посочено, че договорът се прекратява считано от 20.10.2023 год. Правото на работодателя да прекрати трудовото...