ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 5095

София, 06.11.2025 год.

Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение в закрито заседание на двадесет и осми октомври две хиляди двадесет и пета година, в състав:ПРЕДСЕДАТЕЛ: ИЛИЯНА ПАПАЗОВА

ЧЛЕНОВЕ: МАЙЯ РУСЕВА

ДЖУЛИАНА ПЕТКОВА

като разгледа докладваното от съдия Петкова гр. дело № 3579 по описа за 2025 год., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на „Водоснабдяване и канализация“ ЕАД, [населено място], срещу решение №276/10.04.2025г. по гр. д. №164/25г. на ОС Бургас, с което е потвърдено първоинстанционното решение за уважаване на предявените срещу касатора от Т. П. А. искове с правно основание чл. 344 ал. 1 т. 1-т. 3 КТ.

Касаторът иска отмяна на въззивното решение като неправилно. В контекста на оплакванията, в изложението по чл. 284, ал. 3, т. 1 ГПК се поставят в хипотезата на чл. 280, ал. 1, т. 1 и т. 3 ГПК следните въпроси: 1.“Следва ли разпоредбата на чл. 328 ал. 2 КТ да се тълкува разширително или същата изчерпателно посочва условията, които следва да са налице, за да бъде реализирано правото на уволнение, предвидено в разпоредбата?“ /реш.№.4/07.04.22 по г. д.№.2285/21, ІV ГО/; 2. “Обстоятелството, че в търговския регистър е вписан нов изпълнителен директор /лице, различно от предходното/, когато се отнася до ВиК дружество със стратегическо значение и специфичен засилен контрол, може ли да се приеме за достатъчно доказателство за наличие на сключен договор за управление?“; 3.„Следва ли новоназначен изпълнителен директор на дружеството да разполага с възможност самостоятелно да определя екипа, с който работи, съобразно разпоредбите на закона и изискванията на възможността, предоставена в чл. 328 ал. 2 КТ?“; 4.“При уволнение по чл. 328 ал. 2 КТ следва ли работодателят да излага изрични съображения относно прекратяване на трудовото правоотношение?“; 5.“В случай, че служителят е започнал ново трудово правоотношение, преди постановяване на решението по искова молба по чл....