Производството по делото е образувано на основание

чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс /АПК/ по касационна жалба на И. Т. Й. против решение от 10.12.2014 г.,

постановено по адм. дело № 10368/2014 г. на Административен съд София - град /АССГ/.

В касационната жалба са развити доводи за неправилност на първоинстанционното решение, като необосновано, постановено в противоречие с материалния закон и при съществени нарушения на съдопроизводствените правила отм. енителни основания по

чл. 209, т. 3 от Административнопроцесуалния кодекс . Иска се отмяна на обжалваното решение.

Ответната страна - Комисията за защита от дискриминация (КЗД) не оспорва касационната жалба.

Ответникът - [фирма] не е взел становище по касационната жалба.

Представителят на Върховната административна прокуратура дава мотивирано заключение за неоснователност на касационната жалба и правилност на оспореното решение. Касационната жалба е подадена в срока по чл. 211, ал. 1 от АПК

, от надлежна страна и при наличие на правен интерес, поради което е процесуално допустима. Разгледана по същество, същата е ОСНОВАТЕЛНА.

С оспореното решение АССГ е отменил решение №342/23.09.2014 г. постановено по преписка № 428/2013 г. на КЗД, с в частта му, с която е установено, че [фирма] в качеството на работодател на И. Т. Й. е извършил нарушение на чл.13, ал 3 от ЗЗДискр (ЗАКОН ЗЗД ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИМИНАЦИЯ) (ЗЗДискр.), като след завръщането й от отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст не е направил необходимото за заемане на същата длъжност или друга, равностойна на нея и така е осъществил неравно третиране по признак "семейно положение" по смисъла на чл.4, ал.1 от ЗЗДискр.

АССГ е установил, че със заповед №1 от 02.01.2013 г. на управителя на [фирма] е извършена промяна в структурата на дружеството, като е утвърдено ново щатно разписание на длъжностите в [фирма] – Г. считано от 01.01.2013 година. На 01.08.2013 г. Й. е депозирала молба с вх. №1/02.08.2013 г. до управителя на [фирма] за прекратяване на...