О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 95

ГР. София, 06.02.2017 г.

Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание на 23.01.17 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: ОЛГА КЕРЕЛСКА

ВАНЯ АТАНАСОВА

като разгледа докладваното от съдия Иванова гр. д. №3646/16 г., намира следното:

Производството е по чл.288, вр. с чл.280 ГПК.

ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на М. Д. срещу въззивното решение на Хасковски окръжен съд по гр. д. №184/16 г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение са отхвърлени предявените от касаторката срещу [фирма], [населено място] искове по чл.344, ал.1 КТ, с които е оспорена законността на уволнението на ищцата от длъжността „ръководител отдел „Инкасо”, извършено на осн. чл.328, ал.2 КТ със заповед от 20.07.15 г.

Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 ГПК срещу подлежащо на обжалване въззивно решение и е допустима.

За допускане на обжалването касаторката се позовава на чл.280, ал.1,т.1 ГПК. Намира, че в противоречие с цитираната и приложена практика на ВКС по чл.290 ГПК са решени правните въпроси от предмета на спора: Длъжен ли е въззивният съд в мотивите си да прецени всички правнорелавентни факти, от които произтича спорното право и да обсъди всички доводи на страните, които имат значение за решаване на делото, като се съобрази с приобщения доказателствен материал относно характера на договора като такъв за възлагане на управлението и качеството на служителя като член на ръководния състав на предприятието?; За да се прекрати трудов договор при условията на чл.328, ал.2 КТ, необходимо ли е при сключване на договора за възлагане на управлението на управителя да са възложени бизнес задачи, които налагат подбирането на нов екип за изпълнението им, което обуславя основанието за...