О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 337

[населено място], 27.04.2022 г.

Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание на 9.03.22 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: ЖИВА ДЕКОВА

ТАНЯ ОРЕШАРОВА

Като разгледа докладваното от съдия Иванова гр. д. №3471/21 г., намира следното:

Производството е по чл.288, вр. с чл.280 ГПК.

ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на „Сенсата технолоджис България” ЕООД, [населено място] срещу въззивното решение на Пловдивски окръжен съд по гр. д. №2551/20 г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение са уважени предявените от П. П. срещу касатора искове по чл.344, ал.1,т.1-3 КТ, с които е оспорена законността на уволнението на ищеца от длъжност „ инженер производство/ инженер процеси”, извършено на осн. чл.328, ал.1,т.5 КТ със заповед от 22.01.20 г.

Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 ГПК срещу подлежащо на обжалване въззивно решение и е допустима.

За допускане на обжалването касаторът се позовава на чл.280, ал.1,т.1 и 3 и ал.2, пр.3 ГПК. Намира, че в противоречие с посочената практика на ВКС са решени следните правни въпроси от предмета на спора:

1. В кой момент следва да е налице липсата на качества на работника/служителя за ефективно изпълнение на възложената му работа, кога трябва да се е проявила тази липса и за какъв период от време трябва да е налице, за да може работодателят да прекрати тр. правоотношение на осн. чл.328, ал.1,т.5 КТ и неупражняването на правото на работодателя да прекрати тр. договор на осн. чл.71 изключва ли наличието на липсата на качества на служителя през периода на изпитване, уговорен в трудовия му договор?

2. Как следва да бъде преценена годишната оценка за представянето на служителя, при наличието на съществуващата в предприятието на работодателя система за годишни оценки на служителите и подлежи ли на...