СТАНОВИЩЕ
НА КОМИСИЯТА ЗЗД ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ
рег. №ПНМД – 01 – 5/16.01.2020г.
гр. София, 20.02.2020г.
Относно: Възможност да се използва легитимния интерес по смисъла на чл.6, пар.1,б.„е“ от Регламент(ЕС) 2016/679 (Общ регламент относно защитата на данните, Регламентът) като основание работодателите да изискват свидетелство за съдимост в случаите, когато това изискване не е предвидено или не произтича от закон или друг нормативен акт
Комисията за защита на личните данни (КЗЛД) в състав: председател– Венцислав Караджов и членове– Цанко Цолов и Мария Матева, на заседание, проведено на 12.01.2020г., разгледа постъпило писмо с искане за даване на становище с вх.ПНМД-01-5/16.01.2020г., подадено от г-н Ф., пълномощник на банка. Писмото е на основание чл.80, пар.1, т.8 във вр. с чл.58, пар.3,б.„б“ от Регламент(ЕС) 2016/679 и е във връзка с прилагането на чл.1, ал.1, т.5 от Наредба №4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, във връзка с чл.10 и чл.6, пар.1,б.„е“ от Регламент(ЕС) 2016/679.
В писмото се посочва, че съгласно чл.10 от Регламента, обработването на лични данни, свързани с присъди и нарушения или със свързаните с тях мерки за сигурност, въз основа на чл.6, пар.1, се извършва само под контрола на официален орган или когато обработването е разрешено от правото на Съюза или държава членка.
От своя страна, във връзка с процедурата по влизане в трудови правоотношения със служители, чл.1, ал.1, т.5 от Наредба №4 гласи, че свидетелство за съдимост се предоставя, когато със закон или друг нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало.
Такива примери могат да бъдат намерени в наредба №63 за прилагане на Указ№1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица. чл.3, ал.1 във вр. с чл.1 от тази Наредба указва, че свидетелство за съдимост се предоставя от кандидати за работа на позиции, свързани с: а)събиране, съхраняване, разходване или отчитане на обществени парични или материални ценности; б)лицата, които фактически...