РЕШЕНИЕ

№ 153

София, 31.07.2019 година

Върховният касационен съд на Р. Б, Четвърто гражданско отделение, в съдебно заседание на трети юни две хиляди и деветнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: СТОИЛ СОТИРОВ

ЧЛЕНОВЕ: ВАСИЛКА ИЛИЕВА

ЗОЯ АТАНАСОВА

при секретаря А. Д

изслуша докладваното от съдията В. И

гр. дело №1082/2018 година.

Производството е по чл.290 ГПК.

С определение № 232/18.03.2019 г. е допуснато касационно обжалване на въззивно решение № 2/04.01.2018 г. по гр. д.№ 470/2017 г. по описа на Ловешки окръжен съд, по касационна жалба на М. К., в частта по искове с правно основани чл.128 КТ и чл.86, ал.1 ЗЗД по материалноправния въпрос: „Може ли да се приеме, че лице, общо упълномощено от работодателя да подписва всякакви документи, свързани с дейността на предприятието, разполага с представителното правомощие да подписва и трудов договор от името и за сметка на втория? “.

Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, след като провери заявените в жалбата основания за отмяна на въззивното решение и за да се произнесе по поставения въпрос, съобрази следното:

Отговорът на поставения въпрос следва да се съобрази с константната практика на ВКС,която се споделя от настоящия състав, а именно решение № 33/28.02.2013 г. по гр. д.№ 1284/2012 г. на ВКС, IVг. о., с което е прието „че в гражданското право, част от което е трудовото, всяко правоспособно лице може да бъде представлявано от друго дееспособно лице по волята на представлявания, освен когато законът изрично забранява това /при сключване на брак, извършване на завещание и др./. При доброволното /договорното/ представителство пълномощието трябва да бъде извършено предварително във формата, която се изисква за сделката /когато изискваната форма е нотариална, достатъчна е нотариална заверка на подписа и евентуално на съдържанието/ или правните действия в упражнение на представителната власт, но както отсъствието на овластяване, така и...