Член 275

1. Когато установяват и прилагат посочената в член 258, параграф 1, буква л) политика за възнагражденията, застрахователните и презастрахователните предприятия спазват всички от следните принципи:

а) политиката и практиките за възнагражденията биват установени, прилагани и поддържани съгласно бизнес стратегията и стратегията за управлението на риска на предприятието, неговия рисков профил, цели, практики за управление на риска, както и дългосрочните интереси и резултати на предприятието като цяло и включват мерки, целящи предотвратяването на конфликти на интереси;

б) политиката за възнагражденията насърчава доброто и ефективно управление на риска и не поощрява поемането на риск над одобрените от предприятието ограничения;

в) политиката за възнагражденията се прилага за предприятието като цяло и съдържа специфични разпоредби, отчитащи задачите и резултатите на административния, управителния или на надзорния орган, на лицата, които действително ръководят предприятието или притежават други ключови функции, както и на другите категории служители, чиито служебни задължения оказват значително въздействие върху рисковия профил на предприятието;

г) административният, управителният или надзорният орган на предприятието, който определя общите принципи на политиката за възнагражденията за категориите служители, чиито служебни задължения оказват значително въздействие върху рисковия профил на предприятието, следи за нейното прилагане;

д) по отношение на възнагражденията, в т.ч. надзора над политиката за възнагражденията, се прилагат ясни, прозрачни и ефективни принципи на управление;

е) когато значимостта на застрахователните или презастрахователни предприятия, т.е. техният размер или вътрешна организация, изисква това, се създава независим комитет по възнагражденията, който редовно подпомага административния, управителния или надзорния орган при контрола върху определянето, прилагането и функционирането на политиката и практиките за възнагражденията;

ж) всички служители на предприятието са запознати с политиката за възнагражденията.

2. Специфичните разпоредби, посочени в параграф 1, буква в), съответстват на всички от следните принципи:

а) когато схемите за възнаграждение включват фиксирани и променливи компоненти, тези компоненти са балансирани, т.е. делът на фиксирания или гарантиран компонент от общото възнаграждение е достатъчно висок, с което се избягва прекомерната зависимост на служителите от променливия компонент и се позволява на предприятието да прилага напълно гъвкава политика по отношение на премиите, в т.ч. възможност да не изплаща променливи компоненти;

б) когато променливият компонент на възнаграждение е обвързан с постигнатите резултати, неговият общ размер се основава на комбинация от оценката на резултатите на отделното лице и на съответната стопанска единица, както и на цялостните резултати на предприятието или на групата, към която то принадлежи;

в) плащането на съществена част от гъвкавия компонент на възнаграждението, независимо под каква форма се извършва плащането, съдържа гъвкав компонент, който се отлага във времето и отчита естеството и времевия хоризонт на дейността на предприятието. Периодът на отлагане е най-малко три години и е подходящо съобразен с естеството на дейността, нейните рискове и дейностите на съответните служители;

г) при оценката на индивидуалните резултати се вземат също под внимание финансови и нефинансови критерии;

д) определянето на постигнатите резултати, от което зависи променливият компонент на възнаграждението, включва отрицателна корекция за експозициите към текущи и бъдещи рискове, като се отчитат рисковият профил и цената на капитала на предприятието;

е) плащанията при прекратяване на трудови правоотношения са свързани с резултатите, постигнати през целия период на дейност, и са определени така, че да не се поощрява неуспех;

ж) лицата, които попадат в обхвата на политиката за възнагражденията, поемат ангажимент да не използват лични стратегии за хеджиране или застраховане, свързано с възнагражденията или отговорността, с цел намаляване на ефекта на разпределянето на риска, заложен в механизмите за тяхното възнаграждение.

з) Променливият компонент на възнаграждението на служителите, изпълняващи посочените в членове 269—272 функции, не е обвързан с резултатите на оперативните единици и на секторите, които са обект на техния контрол;

3. Политиката за възнагражденията се разработва по такъв начин, че да се вземат предвид вътрешната организация на застрахователното или презастрахователното предприятие, както и естеството, мащабът и сложността на рисковете, свързани с неговата дейност.

4. В политиката за възнагражденията се посочва как е съобразена с включването на рисковете за устойчивостта в системата за управление на риска.