(5) За да се гарантира, че рамката за възнагражденията не предоставя стимули за занижаване на стандартите за управление на риска, следва да се определят специфични изисквания за променливото възнаграждение на персонала, ангажиран с функции по контрол, за да се гарантира, че те получават възнаграждения главно въз основа на целите на контрола, докато политиките за възнагражденията на целия персонал, включително на персонала, занимаващ се с маркетинг или продажби, не следва да предоставят стимули за преференциално третиране на клиенти или контрагенти.