Член 6

Политики за възнагражденията на категоризираните членове на персонала

1.Издателите на токени, обезпечени с активи, или на токени за електронни пари гарантират, че в политиките за възнагражденията на персонала, категоризиран в съответствие с член 5 от настоящия регламент, като се вземат предвид националното договорно и трудово право, се прави ясно разграничение между следните два компонента на общото възнаграждение:

а) основно постоянно възнаграждение, което най-вече отразява съответния професионален опит и организационна отговорност, както е посочено в длъжностната характеристика на служителя като част от условията на трудовия договор;

б) променливо възнаграждение, което отразява устойчиво и съобразено с рисковете изпълнение на задълженията, както и резултати, надхвърлящи изискванията за изпълнение на длъжностната характеристика на служителя като част от условията на трудовия договор.

2.Издателите на токени, обезпечени с активи, или на токени за електронни пари гарантират, че политиките им за възнагражденията на персонала, категоризиран в съответствие с член 5 от настоящия регламент, отговарят на следните изисквания:

а) променливото възнаграждение е обвързано с оценката на резултатите на издателя, стопанската единица и съответния отделен член на персонала, като при оценката на резултатите се вземат предвид финансови и нефинансови критерии, включително управлението на ЕСУ рисковете и контролът върху неблагоприятните въздействия от ЕСУ характер;

б) наличие на ефективен механизъм за коригиране на риска, който да включва всички съответни видове настоящи и бъдещи рискове;

в) липса на гарантирано променливо възнаграждение, освен за новите служители само за първата година от трудовата заетост;

г) възнагражденията, свързани с обезщетение или „откупуване“ по договори за предходна заетост, са съобразени с дългосрочните интереси на издателя;

д) плащанията, свързани с предсрочното прекратяване на трудов договор, отразяват постигнатите с течение на времето резултати на отделния член на персонала, като с тях не се възнаграждава неуспех или некоректно поведение;

е) осигурява се подходящ баланс между постоянните и променливите елементи на общото възнаграждение, като постоянният елемент представлява достатъчно голям дял от общото възнаграждение, така че да позволява прилагането на напълно гъвкави политики по отношение на променливите елементи на възнаграждението, включително възможност променливото възнаграждение да бъде сведено до нула;

ж) определят се подходящи максимални съотношения между променливия и постоянния компонент на общото възнаграждение, като се вземат предвид стопанската дейност на издателя и свързаните с нея рискове, както и въздействието, което различните категории персонал, посочени в член 5, оказват върху рисковия профил на издателите или върху рисковия профил на издадените от тях токени;

з) променливото възнаграждение на служителите, ангажирани с функции по контрол, е обвързано предимно с целите на контрола, като съотношението между променливите и постоянните компоненти на общото възнаграждение на тези служителите е значително по-ниско в сравнение със съотношението, приложимо за стопанските единици, които те контролират;

и) най-малко 50 % от променливото възнаграждение се състои от един от следните инструменти:

i) акции или равностойни права на собственост — в зависимост от правно-организационната форма на съответния издател;

ii) свързани с акции инструменти — в зависимост от правно-организационната форма на съответния издател;

iii)

инструменти на допълнителния капитал от първи ред, които могат да бъдат изцяло конвертирани в инструменти на базовия собствен капитал от първи ред или да бъдат отписани и които отразяват адекватно кредитното качество на издателя като действащо предприятие;

iv) токени, обезпечени с активи, или токени за електронни пари, издадени от издателя, освен ако той не е кредитна институция, инвестиционен посредник, управляващо дружество на ПКИПЦК или лице, управляващо алтернативен инвестиционен фонд (ЛУАИФ), и е задължен да изплаща част от променливото възнаграждение на персонала в инструменти в съответствие с член 94, параграф 1, буква л) от Директива 2013/36/ЕС, член 32, параграф 1, буква й) от Директива (ЕС) 2019/2034 или член 14б, параграф 1, буква м) от Директива 2009/65/ЕО, или параграф 1, буква м) от приложение II към Директива 2011/61/ЕС;

v) други инструменти, които могат да бъдат използвани за изплащане на променливо възнаграждение от издателя, ако той е упълномощен в съответствие с правен акт на Съюза, съгласно който е длъжен да изплаща части от променливото възнаграждение в такива други инструменти;

й) определени са специфични критерии за удържане и възвръщане на предоставени средства по отношение на променливото възнаграждение, които по-специално обхващат ситуации, при които съответният член на персонала:

i) е участвал или е бил отговорен за поведение, което е довело до значителни загуби за издателя, както е определено в политиката за възнагражденията на последния;

ii) не е успял да отговори на съответните норми за пригодност и добро поведение;

к) най-малко 40 % от променливото възнаграждение, предоставено на категоризирания персонал, се разсрочва за период от най-малко 3 до 5 години в зависимост от стопанския цикъл на издателя, естеството на стопанската му дейност, неговите рискове и дейността на съответния член на персонала, освен когато размерът на променливото възнаграждение е особено висок, като в този случай частта на разсроченото променливо възнаграждение е най-малко 60 %;

л) разсрочената част от променливото възнаграждение, посочена в буква к), се придобива не по-рано от 12 месеца след началото на периода на разсрочване и не по-бързо, отколкото на пропорционален принцип;

м) на категоризирания персонал не се изплащат лихви или дивиденти по инструменти, които са били предоставени като променливо възнаграждение в рамките на споразумения за разсрочване, за периоди преди инструментът да бъде придобит;

н) променливото възнаграждение се предоставя и придобива само ако е устойчиво според финансовото състояние на издателя като цяло и е оправдано въз основа на резултатите на издателя, на стопанската единица и на съответния член на персонала;

о) не се създава задължение за изплащане на променливо възнаграждение през периода, в който издателят не е изпълнил пруденциалните изисквания, определени в съответствие с член 67 от Регламент (ЕС) 2023/1114.

3.Изискването по параграф 2, буква и) се прилага за разсрочената и неразсрочената част от променливото възнаграждение. Когато издателят на токени, обезпечени с активи, или на токени за електронни пари изплаща повече от 50 % от разсрочената част на променливото възнаграждение в инструменти, посочени в параграф 2, буква и), той може да изплати по-малко от 50 % от неразсрочената част на променливото възнаграждение в инструменти, посочени в параграф 2, буква и), при условие че като цяло е спазено изискването за изплащане на най-малко 50 % от променливото възнаграждение в инструменти.

4.Параграф 2, букви и) и к) не се прилагат за отделен член на персонала, чието годишно променливо възнаграждение не надвишава 50 000 EUR и не представлява повече от една четвърт от общото годишно възнаграждение на този отделен член на персонала.