(21) Необходимо е да се предвиди гъвкава и отговаряща на търсенето, ясна и балансирана система за прием, основана на обективни критерии, например заявителят да има трудов договор или обвързващо предложение за работа с продължителност най-малко шест месеца, да се спазват приложимото право, колективните трудови договори или националните практики в съответните сектори на заетост, праг на заплатите, който може да се адаптира от държавите членки спрямо ситуацията на техния пазар на труда, както и заявителят да има висока професионална квалификация или, когато е уместно, висока степен на професионални умения.