чл. 29 КТ отм.
Препратки от актове 
Относими Актове на ЕС
Решение №338/10.06.2024 по гр. д. №3020/2023 на ВКС, ГК, III г.о., докладвано от съдия Майя Русева
чл. 290 ГПК
чл. 2б ЗОДОВ
ТЪЛКУВАТЕЛНО РЕШЕНИЕ № 41 ОТ 30.12.1983 Г. ПО ГР. Д. № 27/1983 Г., ОСГК НА ВС
Относно прекратяване на трудов договор при пенсиониране на работник или служител по негова молба
Когато работникът или служителят е навършил възраст и е придобил право на пълна пенсия за изслужено време и старост и по тази причина е подал молба да бъде освободен от длъжност от определена от него дата, без да отработва дължимото му предизвестие, и предприятието, учреждението...
чл. 31 КТ отм.
ТЪЛКУВАТЕЛНО РЕШЕНИЕ № 110А ОТ 11.02.1983 Г. ПО ГР. Д. № 78/1982 Г., ОСГК НА ВС
Прекратяване на наемно правоотношение при прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
При прекратяване на наемно отношение по чл. 36, т. 7 ЗНО, когато трудовият договор с наемателя на ведомствено жилище е прекратен по чл. 29, б. "л" КТ, на същия не следва да се предоставя друго държавно жилище съобразно наеманото.
чл. 29 КТ отм.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 12 ОТ 26.06.1963 Г., ПЛЕНУМ НА ВС
За отмяна и обявяване за загубили сила на тълкувателни решения на ОСГК на Върховния съд
I. Отменява решение № 57 от 03.05.1960 г. на ОСГК на Върховния съд "относно тълкуванието на чл. 29, б. "и" КТ" като неправилно постановено.
II. Обявява за загубили сила следните тълкувателни решения на Върховния съд, ОСГК, по граждански дела:
1. Решение № 35/1955 г. "относно погасяване на...
чл. 29 КТ отм.
ТЪЛКУВАТЕЛНО РЕШЕНИЕ № 67 ОТ 01.06.1960 Г., ОСГК НА ВС
Относно размера на обезщетението при неправилно уволнение на работник или служител по срочен трудов договор
Поради това не може да се приеме, че при неправилно уволнение на работник или служител по трудов договор, сключен за определено време, следва да се заплати обезщетение за цялото време, през което е останал без работа, ако то е повече от два месеца. От естеството...
чл. 27 КТ отм.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 6 ОТ 30.12.1959 Г. ПО ГР. Д. № 6/1959 Г., ПЛЕНУМ НА ВС
Тълкуване на Кодекса на труда и други нормативни актове, свързани с трудови правоотношения и възникващите трудови спорове
1. Кодексът на труда урежда трудовите правоотношения, а не тези, които възникват от другите договори на гражданското право: за поръчка, за изработка и др, които имат за предмет резултата от трудова дейност.
2. Трудовият договор се сключва в писмена форма, която е необходима за действителността му....
чл. 16, ал. 2 КТ отм.