Нормативен текст

Чл. 195. (1) Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението, и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.

(4) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)



Решение №398/18.06.2026 по гр. д. №4870/2025 на ВКС, ГК, III г.о., докладвано от съдия Майя Русева
Относно законосъобразност на дисциплинарно уволнение
Непосредствена цел на въззивното производство е повторното разрешаване на материалноправния спор, при което дейността на първата и на въззивната инстанция е свързана с установяване истинността на фактическите твърдения на страните чрез събиране и преценка на доказателствата и субсумиране на установените факти под приложимата материалноправна норма....
чл. 290 ГПК чл. 227 ГПК
Решение №348/09.06.2026 по гр. д. №3310/2025 на ВКС, ГК, IV г.о., докладвано от съдия Борис Р. Илиев
Приложимост на закрила при уволнение при отказ на служител да предостави здравна информация
Прието е, че работодателят, за да може да спази изискването по чл. 333 ал. 1 т. 3 КТ да вземе предварително разрешение на инспекцията по труда преди да уволни работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, трябва да има...
чл. 290 ГПК