Относно характера на годишен бонус и пределите на съдебния контрол върху преценката на работодателя за изплащане на допълнително трудово възнаграждение с непостоянен характер
Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, са тези възнаграждения, които са предвидими и сигурни, определени с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с друг нормативен акт, в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов...
Относителна недействителност на допълнително материално стимулиране, увреждащо масата на несъстоятелността
1. Едностранно определеното от работодателя допълнително трудово възнаграждение без постоянен характер, включително и допълнително материално стимулиране (ДМС), поражда правно задължение за работодателя и той не би могъл надлежно да откаже да го заплати. В този смисъл, то представлява акт на самостоятелно имуществено разпореждане, което по...