Доказване на дисциплинарни нарушения в съдебно производство при оспорена заповед за уволнение
В случаите когато дисциплинарното наказание „уволнение“ е наложено на основание чл. 190, ал. 1, т. 3 от КТ – за системни нарушения на трудовата дисциплина, поначало важат общите процесуални правила, трайно възприети и прилагани в съдебната практика, – че в исковото производство по чл. 344,...
Законосъобразност на повторно дисциплинарно уволнение след възстановяване на работа и обхват на съдебния контрол
1. Прилагането на разпоредбата на чл. 344, ал. 2 КТ от страна на работодателя не означава, че работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение на същото основание, на което е било извършено предходното прекратяване, за което е приложена посочената норма, тъй като липсва законова санкция...
Преценка на профкомитета относно вземане мнението на трудовия колектив при дисциплинарно уволнение
Преди да даде съгласието си за дисциплинарното уволнение на работник от ръководителя на предприятието съгласно чл. 190, ал. 1 КТ, профкомитетът сам да преценява да вземе ли или не мнението на първичния трудов колектив.
Mнението на трудовия колектив не е задължително за профкомитета и ако той...
Тълкуване на Кодекса на труда и други нормативни актове, свързани с трудови правоотношения и възникващите трудови спорове
1. Кодексът на труда урежда трудовите правоотношения, а не тези, които възникват от другите договори на гражданското право: за поръчка, за изработка и др, които имат за предмет резултата от трудова дейност.
2. Трудовият договор се сключва в писмена форма, която е необходима за действителността му....
чл. 16, ал. 2 КТ отм.
Актове на СЕС
Все още няма актове в тази категория!
Необходим е абонамент
За да използвате посочената функционалност е необходима регистрация и абонамент.