ПРЕДИ ДА ДАДЕ СЪГЛАСИЕТО СИ ЗЗД ДИСЦИПЛИНАРНОТО УВОЛНЕНИЕ НА РАБОТНИКА ОТ РЪКОВОДИТЕЛЯ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО, СЪГЛАСНО ЧЛ. 190, АЛ. 1 КТ, ПРОФКОМИТЕТЪТ САМ ПРЕЦЕНЯВА ДА ВЗЕМЕ ЛИ ИЛИ НЕ МНЕНИЕТО НА ПЪРВИЧНИЯ ТРУДОВ КОЛЕКТИВ.

МНЕНИЕТО НА ТРУДОВИЯ КОЛЕКТИВ НЕ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЗЗД ПРОФКОМИТЕТА И АКО ТОЙ Е ДАЛ СЪГЛАСИЕ ЗЗД УВОЛНЕНИЕ НА РАБОТНИК, БЕЗ ДА ВЗЕМЕ МНЕНИЕТО НА ТРУДОВИЯ КОЛЕКТИВ САМО ПОРАДИ НЕСПАЗВАНЕТО НА ТОВА ИЗИСКВАНЕ ЗАПОВЕДТА ЗЗД УВОЛНЕНИЕ НЕ Е НЕПРАВИЛНА

чл. 190 КТ;

Главният прокурор на НРБ предлага да се издаде тълкувателно решение по въпроса, следва ли профкомитетът задължително да вземе мнението на първичния трудов колектив, преди да даде съгласие за прекратяване на трудовия договор с работника на основание чл. 190, ал. 1 КТ (дисциплинарно уволнение) или това е предоставено на неговата преценка.

Върховният съд, ОСГК, за да се произнесе взе предвид:

Съгласно чл. 193, ал. 1 КТ ръководителят на предприятието е длъжен, преди да наложи наказанието дисциплинарно уволнение по чл. 190, ал. 1 КТ, освен да изслуша работника, още и да поиска от профкомитета писмено съгласие за налагането на дисциплинарното наказание.

Съгласно чл. 193, ал. 2 КТ, когато ръководителят на предприятието не получи предварително писмено съгласие и наложи дисциплинарно уволнение, органът, който разглежда трудовия спор, отменя уволнението, без да разглежда спора по същество. Липсата на предварителното писмено съгласие преди издаването на заповедта за дисциплинарното уволнение опорочава прекратяването на трудовия договор на това основание (чл. 190, ал. 1 КТ). Съгласието представлява абсолютна предпоставка за законността на уволнението. Това се установява и от разпоредбата на чл. 345, ал. 3 КТ.

С оглед характера и тежестта на извършеното нарушение съгласно чл. 193, ал. 1 изр. 2 КТ профкомитетът може, преди да даде своето писмено съгласие, да свика общото събрание на първичния трудов колектив за обсъждане на извършеното нарушение.

Съгласно чл. 335,...