Иск за признаване уволнението за незаконно * дисциплинарно уволнение * прекратяване на трудовото правоотношение * обратно действие * възстановяване на работа

Р Е Ш Е Н И Е

№ 111

София, 05.07.2016 г.

Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в съдебно заседание на четвърти април две хиляди и шестнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: СТОИЛ СОТИРОВ

ЧЛЕНОВЕ: ВАСИЛКА ИЛИЕВА

ЗОЯ АТАНАСОВА

при секретаря Ани Давидова

изслуша докладваното от съдията ВАСИЛКА ИЛИЕВА

гр. дело № 4935 по описа за 2015 година

Производство по чл. 290 ГПК.

С определение № 144 от 10.02.2016 година е допуснато на основание чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК касационно обжалване по касационна жалба, подадена от адв.Р. С. – процесуален представител на Ю. М. А., против въззивно решение № 138/25.06.2015 г. по гр. д.№ 298/2015 г. по описа на Шуменски окръжен съд, с което е отменено решение № 122/11.02.2015 г. по гр. д.№ 2445/2014 г. по описа на Шуменски районен съд, с което са уважени предявените от Ю. М. А. против СОУ „Н.Й.В.“ – [населено място], област Ш., обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. т.1 и 2 КТ и исковете са отхвърлени.

Касационното обжалване е допуснато по обуславящите изхода на делото материалноправни въпроси: 1.Може ли веднъж възстановен на работа от работодателя работник или служител на основание чл. 344, ал. 2 КТ, явил се на работа и заел отново длъжността, от която е бил уволнен, да бъде отново уволнен на предишни посочени обстоятелства от първото уволнение, като възстановяването на работа от работодателя на основание чл. 344, ал. 2 КТ, бъде отменено също от работодателя; 2. Ако при прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя работодателят издаде две отделни заповеди: едната за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ и...