Производство по чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс (АПК).

Образувано е по касационна жалба на Дирекция "Инспекция по труда", гр. Р., подадена от нейния директор И. Н. Н., срещу решение № 10 от 14.04.2010 г. по адм. дело № 85/2010 г. на Административен съд – гр. Р..

Касационната жалба е подадена в срока по чл. 211, ал. 1 АПК от надлежна страна по смисъла на чл. 210, ал. 1 АПК срещу съдебно решение, което подлежи на касационно обжалване и е допустима. Разгледана по същество е основателна, но по съображения, различни от изложените в нея.

Спорът между страните е правен и се свежда до отговор на въпроса колко заповеди следва да издаде работодателят когато налага дисциплинарно наказание "уволнение" на работник или служител, извършил или допуснал нарушение на трудовата дисциплина и едностранно прекратява трудовото правоотношение поради това дисциплинарно наказание.

Според чл. 188 от Кодекса на труда (КТ) дисциплинарните наказания са: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Те се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон (чл. 192, ал. 1 КТ) с мотивирана заповед (чл. 195 ал. 1 КТ). Според чл. 195, ал. 3 КТ дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. А според чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. Следователно, за да бъде осъществен юридическият факт, пораждащ правото на работодателя едностранно и без предизвестие да прекрати трудовия договор поради наложено на работника или служителя дисциплинарно наказание уволнение, това наказание трябва да е наложено, а, както вече се каза, според чл. 195, ал. 3 КТ то се смята за наложено от деня, в който е връчена на работника или...