Решение №1189/04.02.2016 по адм. д. №1210/2015 на ВАС, докладвано от съдия Мариета Милева

Производството е по реда на чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс (АПК).

Образувано е по касационна жалба на изпълнителния директор на Агенция за социално подпомагане против решение № 7284 от 01. 12. 2014 г. по адм. дело № 1017 / 2014 г. на Административен съд София - град, с което е отменена заповед № РД-01-299/ 06. 03. 2012 г. на същия административен орган, с която на Ю. Б. А. е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ и последваща заповед № ЧР-2-25/ 12. 03. 2012 г. на същия административен орган, с която служебното правоотношение на А. е прекратено. Жалбоподателят поддържа, че решението е необосновано и постановено в противоречие с материалния закон и при съществени нарушения на съдопроизводствените правила. Моли да бъде отменено.

Ответницата оспорва касационната жалба и моли решението на първоинстанционния съд да бъде оставено в сила, като й се присъдят разноските по делото.

Представителят на Върховната административна прокуратура дава заключение за неоснователност на касационната жалба.

Като взе предвид изложеното в жалбата и данните по делото настоящият състав на Върховния административен съд, пето отделение, констатира следното:

Касационната жалба е подадена в срока по чл. 211 от АПК и от страна, за която съдебният акт е неблагоприятен, поради което е допустима.

Разгледана по същество, касационната жалба е неоснователна по следните съображения:

Решението на Административен съд София – град е постановено в съответствие с материалния закон.

Правилно съдът приема, че заповед № РД 01-299/ 06. 03. 2012 г. за прекратяване на служебното правоотношение на Ю. А. е постановена от компетентния орган (съгласно чл. 5, ал. 1, т. 15 от У. правилник на Агенцията за социално подпомагане изпълнителният директор е орган по назначаването за държавните служители в администрацията) и в съответствие с изискванията за форма.

Крайният извод на първоинстанционния съд за отмяна на заповедите за налагане на дисциплинарно наказание и за прекратяване на служебното правоотношение следва да бъде споделен, но по съображения, които не...

Желаете да имате достъп до цялото съдържание на ExLege?
Абонирайте се сега! Можете да прекратите по всяко време.
Информация за акта
Маркиране
Зареждане ...
Зареждане...
Зареждане...