О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 1047

София, 06.08.2012 г.

Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение, в закрито заседание на 26 юни две хиляди и дванадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Ценка Георгиева

ЧЛЕНОВЕ

: Мария Иванова

Илияна Папазова

разгледа докладваното от съдията Ц. Георгиева

дело № 189/2012 година

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на [фирма] [населено място], подадена от процесуалния представител юрисконсулт Е. К. П., срещу въззивното решение на Софийски градски съд, ГО, ІІ-Д възз. с-в, от 18.10.2011г. по в. гр. д. № 7492/2011г., с което е потвърдено решението на Софийски районен съд, 63 с-в, от 04.04.2011г. по гр. д. № 3004/2011г., с което са уважени предявените от С. К. С. против [фирма] искове по чл. 344, ал. 1, т. 1 и 2 КТ.

Ответникът по касация С. К. С. от [населено място] не е изразил становище.

Върховният касационен съд, състав на трето г. о. намира, че касационната жалба е подадена в срока по чл. 283 ГПК от легитимирано лице, срещу подлежащо на обжалване съдебно решение и е процесуално допустима.

За да се произнесе относно наличието на предпоставките по чл. 280, ал. 1 ГПК за допускане на касационно обжалване на въззивното решение ВКС съобрази следното:

За да уважи предявените от С. К. С. против [фирма] искове по чл. 344, ал. 1, т. 1 и 2 КТ въззивният съд е приел, че работодателят не е изпълнил процедурата по чл. 193, ал. 1 КТ и освен това ищецът не е извършил вмененото му дисциплинарно нарушение „злоупотреба с доверието на работодателя”. Дисциплинарното нарушение „злоупотреба с доверието на работодателя” означава използване на оказаното от работодателя доверие за неправомерно извличане на облага за съответния работник или...