Иск за обезщетение за други вреди причинени от работодателя на работника или служителя

трудова книжка

обезщетение поради незаконно задържане на трудова книжка

РЕШЕНИЕ

№ 229

София, 12 юли 2011 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд, Четвърто гражданско отделение в публично заседание на двадесети април две хиляди и единадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Борислав Белазелков

ЧЛЕНОВЕ: Марио Първанов

Борис Илиев

при участието на секретаря Р. Пенкова като разгледа докладваното от съдията Б. Белазелков гр. д. № 1875 по описа за 2009 година, за да се произнесе, взе пред вид следното:

Производство по чл. 290 ГПК.

Допуснато е касационното обжалване на

решението на Смолянския окръжен съд от 25.09.2009 г. по гр. д. № 301/2009, с което е потвърдено решението на Чепеларския районен съд от 30.04.2009 г. по гр. д. № 2/2009, с което е уважен предявеният иск по чл. 226, ал. 2 КТ.

Обжалването е допуснато поради значението на

материалноправния въпрос за правното значение на забавата за отговорността на работодателя за вредите от задържането на трудовата книжка

. По поставения въпрос, Върховният касационен съд намира, че съгласно чл. 68 ЗЗД местоизпълнението на задължението се определя от закона, от договора или от естеството на задължението. Местоизпълнението на задължението на работодателя да предаде на работника надлежно оформената трудова книжка след прекратяване на трудовото правоотношение не е определено в закона и на практика не се урежда от трудовия договор. То е близко до задължението да се предаде определена вещ, поради което следва да се приеме, че според естеството му то е търсимо, т. е. в местонахождението на трудовата книжка при прекратяване на трудовия договор, когато за работодателя възниква задължението да я оформи надлежно и предаде на работника.

ЗЗД не изисква покана, за да изпадне длъжникът в забава, когато естеството на задължението не предполага...