О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 591

София, 30.05.2017 г.

Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на двадесет и девети май две хиляди и седемнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:СТОИЛ СОТИРОВ

ЧЛЕНОВЕ:ВАСИЛКА ИЛИЕВА

ЗОЯ АТАНАСОВА

при секретар

и в присъствието на прокурора

изслуша докладваното от съдията СТОИЛ СОТИРОВ

гр. дело №549/2017 година.

Производството е по чл. 288, вр. чл. 280, ал. 1 ГПК.

Образувано е по касационна жалба, вх.№131326/18.10.2016 г., подадена от адв. Д. М. – процесуален представител на ищцата Е. С. Т. от [населено място], против въззивно решение №6476/03.8.2016 г. по гр. д.№2759/2016 г. по описа на Софийския градски съд, г. о., III – Г въззивен състав, с което са отхвърлени предявените от Е. С. Т. от [населено място] против Министерство на икономиката е енергетиката – София, обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. т.1-3 ГПК.

Въззивната инстанция е приела, че „По делото е установено, че е налице реално съкращаване на щатната численост на служителите в Министерството на икономиката и енергетиката, което е засегнало и длъжността заемана от ищцата – от двама служители с идентични трудови функции следва да бъде освободен един. С оглед на това настоящата инстанция намира, че работодателят е бил длъжен да проведе процедура по извършване на подбор, в която да бъдат включени именно тези двама служители.

В хода на първоинстанционното производство е представен от работодателя протокол за извършен подбор съгласно чл. 329 КТ от 22.01.2014 г., от който се установява, че е назначена комисия, която е предложила да бъде прекратено трудовото правоотношение на ищцата. Комисията е сравнила двамата участващи в подбора служители по критериите – 1. Образование; 2. Общ трудов стаж и професионален опит и 3. Оценка от последното оценяване изпълнението...