О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 694

Гр.София, 23.10.2019г.

Върховният касационен съд на Р. Б, Трето гражданско отделение, в закрито съдебно заседание на осми октомври през две хиляди и деветнадесета година, в състав

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИО ПЪРВАНОВ

ЧЛЕНОВЕ: ИЛИЯНА ПАПАЗОВА

МАЙЯ РУСЕВА

при участието на секретаря. .., като разгледа докладваното от съдията Русева г. д. N.1752 по описа за 2019г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на „Експрес логистика и дистрибуция“ ЕООД срещу решение №.6323/11.10.18 по г. д.№.541/18 на СГС, ІІ Бс. - с което, след отмяна на решение от 10.07.17 по г. д.№.4346/16 на СРС, 126, предявените срещу касатора искове с правно основание чл. 344 ал. 1 т. 1 и т. 3 КТ са уважени.

Ответната страна Й. Г. М. оспорва жалбата; претендира разноски.

Касационната жалба е подадена в срока по чл. 283 ГПК, от процесуално легитимирано за това лице, срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение и е процесуално допустима.

За да се произнесе относно наличието на предпоставките по чл. 280 ал. 1 ГПК за допускане на касационно обжалване на въззивното решение, ВКС съобрази следното:

С атакувания акт съдът е приел, че страните са били обвързани от трудово правоотношение /въпреки липсата на писмен трудов договор/, което е било незаконосъобразно прекратено. За да направил този извод е изходил от принципните постановки, че писмената форма на договора е такава за действителност, но ако работникът е бил добросъвестен, отношенията между него и работодателя следва да се уредят като по действителен. В случая от ангажираните доказателства в тяхната съвкупност се установява наличието на трудов договор. От документите от НАП е видно, че работодателят е предоставил информация за трудов договор между него...