Иск за признаване уволнението за незаконно

прекратяване на трудовото правоотношение

незаконно уволнение

форма и момент на прекратяване на трудовия договор

липса на необходимо образование или професионална квалификация

промяна на изискванията за изпълнение на длъжността

злоупотреба с права

Р Е Ш Е Н И Е

№ 55

София, 16.04.2015 година

В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, Четвърто гражданско отделение в съдебно заседание на пети февруари две хиляди и петнадесета година в състав:

Председател: СВЕТЛА ЦАЧЕВА

Членове: АЛБЕНА БОНЕВА

БОЯН ЦОНЕВ

при секретаря Стефка Тодорова, изслуша докладваното от съдията Цачева гр. д. № 3086 по описа за 2014 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производство по чл. 290 ГПК.

С определение № 1150 от 15.10.2014 година е допуснато касационно обжалване на решение № 27 от 04.02.2014 година по гр. д. № 521/2013 година на Смоленски окръжен съд, с което са уважени обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ, предявени от С. З. Б. от [населено място] против [община].

Касационно обжалване на въззивното решение е допуснато на основание чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК по материалноправния въпрос по приложението на чл. 8 КТ вр. с чл. 326, ал. 1, т. 6 КТ – съставлява ли злоупотреба с право извършено от работодателя последователно прекратяване на трудовите договори на различни служители на едно и също основание.

В установената практика по приложението на чл. 8 КТ с чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ е прието, че преценката на работодателя за промяна в изискванията за заемане на определена длъжност е по целесъобразност и не подлежи на съдебен контрол, доколкото по този начин не е нарушена императивна...