Р Е Ш Е Н И Е

№ 303

гр.София, 09.01.2017 г.

в името на народа

Върховният касационен съд на Р. Б, гражданска колегия, четвърто отделение, в открито съдебно заседание на десети ноември две хиляди и шестнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: СВЕТЛА ЦАЧЕВА

ЧЛЕНОВЕ: АЛБЕНА БОНЕВА

БОЯН ЦОНЕВ при секретаря С. Т, като изслуша докладвано от съдията А. Б гр. дело № 2135/2016 г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 290 ГПК и е образувано по жалба, подадена от Г. И. С., чрез адв. М. Т., срещу въззивно решение № 1573/22.02.2016 г., постановено от Софийски градски съд по въззивно гр. д. № 13154/2015 г.

Касационното обжалване е допуснато по материалноправния въпрос как се извършва преназначаването по реда на § 5, ал. 5 ПЗР ЗРАСРБ – едностранно от работодателя или въз основа на постигнато съгласие между страните за изменение на трудовото правоотношение.

Съставът на Върховния касационен съд дава следният отговор

Съгласно чл. 18, ал. 1 ЗРАСРБ, след изм. ДВ бр. 101/2010 г., длъжността „главен асистент“ може да се заема само от лице с придобита образователна и научна степен „доктор“ в съответната научна област, като за заварените случаи в § 5, ал. 5 ПЗР ЗРАСРБ е постановено лицата, заемащи длъжността „старши асистент“ и „главен асистент“ да се преназначават на академичната длъжност „асистент“ в случай, че в срок до четири години от влизането в сила на закона не придобият образователна и научна степен „доктор“. В този случай, след изтичане на горния срок и при несбъдване на законовото условие, завареното трудово правоотношение не се прекратява едностранно от работодателя, а следва да бъде видоизменено. Работодателят следва да преназначи заемащите длъжността „главен асистент“ и „старши асистент” на длъжност „асистент“ и във всички случаи видоизмененото правоотношение следва да се уреди като срочно. Правилото защитава служителя, който...