чл. 118, ал. 1 КТ

Нормативен текст

Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.

(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.



Решение №283/08.10.2025 по търг. д. №2274/2024 на ВКС, ТК, II т.о., докладвано от съдия Красимир Машев
Относителна недействителност на допълнително материално стимулиране, увреждащо масата на несъстоятелността
1. Едностранно определеното от работодателя допълнително трудово възнаграждение без постоянен характер, включително и допълнително материално стимулиране (ДМС), поражда правно задължение за работодателя и той не би могъл надлежно да откаже да го заплати. В този смисъл, то представлява акт на самостоятелно имуществено разпореждане, което по...
чл. 290 ГПК чл. 647, ал. 1, т. 1 ТЗ
Решение №510/31.07.2024 по гр. д. №1925/2023 на ВКС, ГК, IV г.о., докладвано от съдия Десислава Попколева
Недължимост на неустойка при едностранно изменение на трудово правоотношение от работодател
В §1, т.4 от ДР на КТ законодателят е формулирал изрично понятието „работно място“ - помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията...
чл. 290 ГПК чл. 281, ал. 1, т. 3 ГПК
Свързани разпоредби
Абонирайте се, за да филтрирате по свързани разпоредби.