чл. 118, ал. 2 КТ

Нормативен текст

Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.

(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.



Решение №510/31.07.2024 по гр. д. №1925/2023 на ВКС, ГК, IV г.о., докладвано от съдия Десислава Попколева
Недължимост на неустойка при едностранно изменение на трудово правоотношение от работодател
В §1, т.4 от ДР на КТ законодателят е формулирал изрично понятието „работно място“ - помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията...
чл. 290 ГПК чл. 281, ал. 1, т. 3 ГПК
Свързани разпоредби
Абонирайте се, за да филтрирате по свързани разпоредби.