Иск за обезщетение при незаконно уволнение и при недопускане на възстановен работник или служител

обезщетение за недопускане до работа

трудово възнаграждение

незаконно уволнение

възстановяване на длъжност

Р Е Ш Е Н И Е

№ 677

гр.С. 15.10.2010г.

в името на народа

Върховният касационен съд на Република България, гражданска колегия, четвърто отделение, в открито съдебно заседание на седми ноември през две хиляди и десета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

Светла Цачева

ЧЛЕНОВЕ:

А. БОНЕВА

ВЛАДИМИР ЙОРДАНОВ

при секретаря С. Т., като изслуша докладвано от съдията Албена Бонева

гр. дело № 1302/2009 г.,

за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 290 ГПК и е образувано по жалба на Е. Б. Г. чрез адв. А. Б. от АК – Б. против решение № 238/29.05.2009 г. на Б.я окръжен съд, постановено по гр. д. № 92/2009 г. в частта, с която иска на Е. Б. Г. е отхвърлен за разликата над 4181, 54 лв. до 8226, 80 лв.

Касационното обжалване е допуснато с определение № 1586/23.11.2009 г. в хипотезата на чл. 280, ал. 3 ГПК по материалноправния въпрос дали сключването на нов трудов договор с друг работодател, изключва правото на обезщетение по чл. 225, ал. 3 КТ.

Съставът на Върховния касационен съд дава следното тълкуване:

При недопускане до работа на възстановения работник или служител е налице увреждане, съизмеримо с пропуснатата полза от получаване на възнаграждение по възстановеното трудово правоотношение. То се дължи за целия период на недопускане и се изчислява според размера на брутното трудово възнаграждение, което би получавал работника или служителя за длъжността, на която е възстановен.

В случаите, когато той започне работа по ново трудово правоотношение ще е налице също вреда от същото противоправно поведение, само ако полученото брутно трудово възнаграждение по нововъзникналото правоотношение е по-ниско от...