О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 551

Гр.С., 21.06.2017г.

Върховният касационен съд на Република България, Трето гражданско отделение, в закрито съдебно заседание на двадесети юни през двехиляди и седемнадесета година, в състав

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЖИВА ДЕКОВА

ЧЛЕНОВЕ: ИЛИЯНА ПАПАЗОВА

МАЙЯ РУСЕВА

при участието на секретаря. ......., като разгледа докладваното от съдията Р. г. д. N.816 по описа за 2017г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на Н. П. Д. срещу решение №.1260/25.10.16 по г. д.№.1827/16 на Варненски окръжен съд-с което е потвърдено решение №.3106/29.07.16 по г. д.№.5124/ 16 на Районен съд Варна за отхвърляне на предявените от касатора искове с правно основание чл. 344 ал. 1 т. 1 и т. 2 КТ.

Ответната страна [фирма] оспорва жалбата.

Касационната жалба е подадена в срока по чл. 283 ГПК, от процесуално легитимирано за това лице, срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение и е процесуално допустима.

За да се произнесе относно наличието на предпоставките по чл. 280 ал. 1 ГПК за допускане на касационно обжалване на въззивното решение, ВКС съобрази следното:

С обжалваното решение въззивният съд е приел, че страните са били обвързани от трудов договор, който е бил законосъобразно прекратен на основание чл. 328 ал. 1 т. 10 КТ. Посочил е, че, съгласно текста на разпоредбата, основанието е придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За законосъобразността на уволнението е достатъчно този юридически факт да е настъпил след сключване на трудовия договор - като без значение е дали конкретното трудово правоотношение е възникнало преди или след влизане в сила на правилото на чл. 328 ал. 1 т. 10 КТ. В конкретния случай работодателят е отправил писмено предизвестие,...