О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 580

С. 09.05. 2013 г.

Върховният касационен съд на Република България, ГК, Трето гражданско отделение, в закрито заседание на седемнадесети април, две хиляди и тринадесета година, в състав

ПРЕДСЕДАТЕЛ: КАПКА ЮСТИНИЯНОВА

ЧЛЕНОВЕ: Л. БОГДАНОВА

С. ДИМИТРОВА

изслуша докладваното от съдията Б. гр. дело № 2184/2013 г.

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на [фирма], [населено място], подадена чрез адвокат С. Й. С. срещу въззивно решение от 19.12.2012 г. по гр. дело № 727/2012 г. на Шуменския окръжен съд, с което като е потвърдено решение № 747 от 26.09.2012 г. по гр. д. № 1617/2012 г. на Шуменския районен съд са уважени предявените от Т. В. Т. искове по чл. 344, ал. 1, т. 1-3 КТ.

В изложение за допускане на касационно обжалване се поддържа, че въпросите: следва ли работодателят след като е извършил съкращаване на щата и е закрил щатна бройка заемана от работник трудовият договор, с който е бил прекратен на друго основание преди съкращаването на щатната бройка, но при наличието и по време на висящ исков процес за отмяна на уволнението и възстановяване на работа, след като съдът е отменил уволнението и е възстановил работника на същата длъжност, която към момента на влизане в сила на съдебното решение не съществува като щат в щатното разписание, да осигури на възстановения работник работа по вече несъществуващата като щатна бройка длъжност; следва ли в този случай работодателят отново да изисква информация за здравословното състояние на работника с оглед разпоредбата на чл. 333, ал. 1 КТ, след като няма работно място на което възстановеният работник да започне реално да изпълнява трудовите си задължения. Поставя и въпросите...