О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 675

ГР. С., 23.05.2014 г.

Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание на 20.05.14 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЦЕНКА ГЕОРГИЕВА

ЧЛЕНОВЕ: МАРИЯ ИВАНОВА

ИЛИЯНА ПАПАЗОВА

Като разгледа докладваното от съдия И. гр. д. №1719/14 г., намира следното:

Производството е по чл. 288, вр. с чл. 280 ГПК.

ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на [община] срещу въззивното решение на Окръжен съд Кюстендил/ОС/ по гр. д. №419/13 г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение са уважени исковете на И. Д. срещу общината – касатор по чл. 344, ал. 1 ГПК, с които е оспорена законността на уволнението на ищцата от длъжност „оператор въвеждане на данни”, извършено на осн. чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 от КТ, със заповед на работодателя от 28.11.12 г.

Касационната жалба е подадена в срока по чл. 283 ГПК срещу подлежащо на обжалване въззивно решение и е допустима.

За допускане на обжалването касаторът се позовава на чл. 280, ал. 1 т. 1-3 от ГПК. Поставя като значими за спора и за точното прилагане на закона въпросите: „налице ли е реално съкращаване на щата, според приложеното от работодателя основание за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 ГПК и законосъобразен ли е извършеният в случая подбор по чл. 329 от КТ”. Намира за безспорно, че към момента на уволнението е действало ново щатно разписание, в което длъжността на ищцата въобще не фигурира/ макар в отговора на исковата молба да е посочил, че изпълняваната от ищцата тр. функция ще се изпълнява не от двама, а от един служителка – т. е. длъжността съществува, но с по-малко бройки/. С оглед на...