3№ 636

гр.София, 18.09.2019 г.

Върховен касационен съд на Р. Б, Гражданска колегия, Трето отделение в закритото заседание на трети април две хиляди и деветнадесета година в състав:

Председател: С. Д

Членове: Г. М

Д. Сгледа докладваното от съдия Михайлова гр. д. № 536 по описа за 2019 г.

Производството е по чл. 288 ГПК.

Обжалва се решение № 4531/ 05.07.2018 г. по гр. д. № 4415/ 2018 г., с което Софийски градски съд, потвърждавайки решение № 296354/ 18.12.2017 г. по гр. д. № 58431/ 2017 г. на Софийски районен съд, е отхвърлил исковете на К. Е. А. срещу ДП „Национална компания Железопътна инфраструктура“, както следва:

· съдът да признае за незаконно и да отмени уволнението със заповед № 1157/ 11.07.2017 г., с което генералният директор на предприятието е прекратил трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ) и

· да бъде възстановен на заеманата преди уволнението длъжност „главен експерт по безопасност на превозите“ (чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ).

Решението се обжалва от К. Е. А. с искане да бъде допуснато до касационен контрол за проверка на неговата правилност при основанията по чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК (общо и допълнително) по следните материално-правни въпроси: 1. Кои са материално-правните предпоставки на правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (в последната редакция на текста)? 2. Осъществени ли са те, когато уволненият служител е придобил т. нар. право на „ранно пенсиониране“ в периода между уволнение, което е било признато за незаконно и отменено със съдебно решение и явяването му на работа, за да заеме длъжността, на която е бил възстановен? Касаторът счита, че въпросите включени в предмета на обжалване и обуславят въззивното решение, а допълнителното...