ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 596

гр. София, 09.02.2026 година

ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД, Трето гражданско отделение, в закрито заседание на четвърти февруари през две хиляди двадесет и шеста година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: ДАНИЕЛА СТОЯНОВА

БИСЕРА МАКСИМОВА

като разгледа докладваното от съдия Бисера Максимова гр. дело № 3711 по описа за 2025 г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на Т. Д. И., действаща чрез процесуалния й представител Р. А. С. – адвокат в АК - Добрич, срещу въззивно решение № 165 от 04.07.2025 година, постановено по въззивно гражданско дело № 237/2025 г. по описа на Окръжен съд – Добрич, в частта му, в която е потвърдено решение № 178 от 19.12.2024 г. по гр. д. № 350/2024 г. по описа на Районен съд - Балчик в частта, в която е отхвърлен предявеният от Т. Д. И. срещу РПК „Ч. м.“, ЕИК[ЕИК], [населено място], иск с правно основание в чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ за признаване на уволнението й за незаконно и отмяна на заповед № 24/15.05.2024 г. за прекратяване на трудовото й правоотношение, като неоснователен.

Касаторът твърди, че въззивното решение е неправилно поради нарушение на материалния закон, съществени нарушения на съдопроизводствените правила и необоснованост. По подробно изложени в касационната жалба съображения моли за отмяна на атакуваното въззивно решение.

В изложението си по чл. 284, ал. 3, т. 1 ГПК касаторът поставя следните въпроси:

1. Кога се прекратява трудовото правоотношение между страните при дисциплинарно уволнение - с връчването на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 190, ал. 1 от КТ, или е необходимо и второ изрично изявление по чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ на работодателя, направено в същата или в друга заповед?

2. Ако стоково-материалните запаси се отчитат в счетоводството на предприятието по метод, който не е уреден в Счетоводен...