ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№50122

гр. София, 06.03.2023 г.

ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД, Трето гражданско отделение, в закрито заседание на пети октомври през две хиляди и двадесет и втора година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ:ДАНИЕЛА СТОЯНОВА

ЛЮБКА АНДОНОВА

като разгледа, докладваното от съдия Любка Андонова гр. дело № 1878/22 г., за да се произнесе, взе предвид следното :

Производството е по чл.288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на К. К. А. от [населено място], подадена от процесуалния му представител адв.В. М. от АК-Я. срещу въззивното решение № 30 от 11.1.2022 г, постановено по гр. дело № 1687/21 г на Бургаски окръжен съд, Шести граждански въззивен състав, с което е потвърдено решение № 260187/13.8.2021 г по гр. дело № 51/2019 г на Районен съд-гр.Несебър, като е отхвърлен предявеният от касатора срещу„Крис Травел“ ЕООД иск по чл.225 ал.1 КТ за разликата над сумата 892, 50 лв до сумата 1398, 96 лв, представляваща обезщетение за оставане без работа, поради незаконно уволнение.

В касационната жалба се подържа, че решението е неправилно и незаконосъобразно, постановено в противоречие с процесуалния и материалния закон.

Ответникът по касационната жалба „Крис Травел“ ЕООД със седалище в Самоков не взема становище по същата.

Касационната жалба е подадена в законоустановения срок, от надлежна страна срещу подлежащ на обжалване съдебен акт, поради което е процесуално допустима.

С обжалваното въззивно решение е прието, че предявеният иск е по чл.344 ал.1 т.3 КТ вр. чл.225 ал.1 КТ.Между страните е сключен трудов договор № 2/10.5.2018 г със срок за изпитване до 6 месеца, като ищецът е приел да изпълнява длъжността “шофьор на лек автомобил до 9 места“, с основна заплата от 255 лв, при четири часов работен ден.В трудовия договор не е упоменато служителят да има предходен трудов стаж и професионален опит.Трудовото правоотношение между страните е прекратено в срока за изпитване на основание чл.71 КТ.Ищецът подържа, че полагал труд...