О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 50924

гр. София, 20 декември 2022 г.

ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на първи декември през две хиляди двадесет и втора година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: АЛБЕНА БОНЕВА

ЧЛЕНОВЕ: БОЯН ЦОНЕВ

МАРИЯ ХРИСТОВА

като разгледа, докладваното от съдия Боян Цонев, гр. дело № 1496 по описа за 2022 г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производство по чл. 288 от ГПК.

Образувано е по касационна жалба на ищцата по делото А. Н. С. срещу решение № 371/21.12.2021 г., постановено по възз. гр. дело № 651/2021 г. на Русенския окръжен съд. С обжалваното въззивно решение, като е потвърдено първоинстанционното решение № 653/01.09.2021 г. по гр. дело № 2997/2021 г. на Русенския районен съд, е отхвърлен предявеният от жалбоподателката срещу „БТБ-България“ АД иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ за признаване за незаконно и отмяна на уволнението, извършено със заповед № 33/14.04.2021 г.

Касационната жалба е процесуално допустима – подадена е в срок от процесуално легитимирано за това лице срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение. В жалбата се излагат оплаквания и доводи за неправилност на последното, поради нарушение на материалния закон, съществено нарушение на съдопроизводствените правила и необоснованост – касационни основания по чл. 281, т. 3 от ГПК.

В изложението по чл. 284, ал. 3, т. 1 от ГПК на жалбоподателката-ищца А. С., като общи основания по чл. 280, ал. 1 от ГПК за допускане на касационното обжалване, са формулирани следните правни въпроси: 1) допустимо ли е без решение на компетентния орган на ответното акционерно дружество да се променя щатното разписание и да се съкращават бройките на длъжността, заемана от ищцата; длъжен ли е работодателят да извърши подбор между заемащите тази длъжност служители, преди промяна на трудовото правоотношение на който и да е от тях; 2)...