3О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 3506

София, 14.11.2023 год.

Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение в закрито заседание на двадесет и четвърти октомври две хиляди двадесет и трета година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ИЛИЯНА ПАПАЗОВА

ЧЛЕНОВЕ: МАЙЯ РУСЕВА

ДЖУЛИАНА ПЕТКОВА

като разгледа докладваното от съдия Петкова гр. дело № 1422 по описа за 2023 год., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на „Елпром Хеви Индъстрис“ АД, чрез адв.И. Ш., срещу решение № 3704/09.12.2022г. по в. гр. д. № 7557/2022 г. на Софийски градски съд, ІІ Г ВС, с което, като е потвърдено решението на СРС, са уважени предявените от К. С. М. искове по чл.344, т.1 и т.2 КТ за отмяна на извършеното със заповед № 572/27.10.2021г. уволнение и за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност „инженер хидравлични и пневматични машини“ и е отхвърлен този по чл.344, т.3 КТ за заплащане на обезщетение за оставане без работа в резултат от незаконното уволнение в размер на 8670,96 лева.

Касаторът иска отмяна на въззивното решение в частта, с която са уважени исковете по чл. 344, т.1 и т.2 КТ, излагайки оплаквания за допуснати нарушения на материалния, на процесуалния закон и необоснованост – основания по чл.281, т.3 ГПК.

В изложението по чл.284, ал.3, т.1 ГПК се поставят в хипотезата на чл.280, ал.1, т.1 ГПК следните въпроси, уточнени от касационната инстанция съгласно правомощията й по т. 1 на ТР № 1/2009г. от 19.02.2010г. на ОСГТК:

1/ Длъжен ли е работодателят да извърши подбор по чл. 329 КТ, когато съкращава единствената щатна бройка за длъжността?

2/ Длъжен ли е работодателят да извърши подбор между работници/ служители, които осъществяват еднакви трудови функции, но в различни обособени структури на предприятието?

3/ Осъществено ли е основанието за прекратяване на трудовото правоотношение – съкращаване в щата при т. нар.“трансформация на...