РЕШЕНИЕ № 2839 София, 11.03.2024 г. В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният административен съд на Република България - Петчленен състав - I колегия, в съдебно заседание на осми февруари две хиляди и двадесет и четвърта година в състав: Председател: МИЛЕНА ЗЛАТКОВА Членове:

РУМЯНА БОРИСОВАТОДОР ПЕТКОВБЛАГОВЕСТА ЛИПЧЕВАЕМИЛИЯ ИВАНОВА при секретар Григоринка Любенова и с участието на прокурора Десислава Пиронева изслуша докладваното от съдията Благовеста Липчева по административно дело № 101/2024 г.

Производството е по реда на чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс /АПК/.

Образувано е по касационна жалба от Министъра на труда и социалната политика, чрез процесуален пълномощник, срещу Решение № 11122/15.11.2023 г. по адм. д. № 2401 по описа за 2023 г. на Върховния административен съд /ВАС/, тричленен състав на Първо отделение.

Касаторът поддържа, че обжалваното решение е неправилно поради необоснованост и нарушение на материалния закон, съставляващи отменителни основания по чл. 209, т. 3 от АПК. Сочи, че разпоредбата на чл. 281, ал.5 от Кодекса на труда / КТ/ установява задължение на работодателя да организира периодично обучение или инструктаж на работещите в предприятието, т. е. на всички лица, включително и външни, които по един или друг повод извършват работа в предприятието. Намира, че тази норма следва да се тълкува във връзка с чл. 127, ал.1, т.3 КТ, както и с чл.2, ал.1 и 2, чл. 14, ал.1 и чл. 16, ал.1, т.7 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд /ЗЗБУТ/. Изтъква, че по силата на чл. 36, т. 2 ЗЗБУТ му е предоставено правомощие да издава нормативни актове по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, а изискването за предоставяне на информация в тази връзка при работа на външни лица произтича от чл. 12, 2 от Директива 89/391/ЕИО на Съвета от 12.06.1989г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето на работниците на работното място /Директива 89/391/ЕИО/. В съответствие...