О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 2196

Гр. София, 07.05.2024 г.

Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание на 27.03.24 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: ДАНИЕЛА СТОЯНОВА

ТАНЯ ОРЕШАРОВА

Като разгледа докладваното от съдия Иванова гр. д. №4376/23 г., намира следното:

Производството е по чл.288, вр. с чл.280 ГПК.

ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на П. И. срещу въззивното решение на Градски съд София по гр. д. №8791/22 г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение са отхвърлени исковете на касатора срещу Държавен авиационен оператор по чл.344, ал.1,т.1-3 КТ, с които е оспорена законността на уволнението на ищеца от длъжност „летец-пилот, директор на дирекция“, извършено на осн. чл.328, ал.1, т.10б КТ със заповед от 16.06.21 г.

Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 ГПК срещу подлежащо на обжалване въззивно решение и е допустима.

За допускане на обжалването касаторът се позовава на чл.280, ал.1,т.2 и ал.2, пр.3 ГПК. Намира, че в противоречие с цитираните решения на СЕС са разрешени от въззивния съд следните въпроси от предмета на спора:

1. Попада ли в приложното поле на Директива 2000/78/ЕО от 27.11.2000 г. за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите/ Директивата/ национална правна уредба като тази по чл.328, ал.1,т.10б КТ, която позволява на работодателя да уволни с предизвестие работник или служител, когато тр. правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.69б, ал.1 КСО?

2. Представлява ли национална правна уредба като тази по чл.328, ал.1,т.10б КТ, която позволява на работодателя да уволни с предизвестие работник или служител, когато тр. правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия...