Р Е Ш Е Н И Е

№ 50254

Гр.София, 22.12.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд на Р. Б, Трето гражданско отделение, в открито съдебно заседание на шести декември през две хиляди двадесет и втора година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: И. П

ЧЛЕНОВЕ: М. Р

Д. П

при участието на секретаря Р. С, като разгледа докладваното от съдията Русева г. д.N.1032 по описа за 2022г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл.290 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на „Орбита“ООД, [населено място], срещу решение №.139/21.12.21 по г. д.№.363/21 на ОС Враца – в частта, с която, след частична отмяна на реш.№.260307/19.05.21 по г. д.№.2991/19 на РС Враца, ответникът е осъден да плати на основание чл.200 КТ 15000лв. обезщетение за неимуществени вреди от трудова злополука, ведно със законната лихва, считано от 5.08.16 до окончателното изплащане, със съответно произнасяне по разноските.

Ответната страна Е. И. Б. оспорва жалбата; претендира разноски съобразно чл.38 ал.2 т.3 ЗЗД.

С определение №.421/18.05.22 е допуснато касационно обжалване на основание чл.280 ал.1 т.1 ГПК по въпрос относно критериите за груба небрежност.

В отговор на поставения въпрос, по които е допуснато касационно обжалване на въззивното решение, Върховният касационен съд намира следното:

Съгласно разпоредбата на чл.201 ал.2 КТ отговорността на работодателя може да се намали, когато работникът е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност. Грубата небрежност е форма на вината – работникът или служителят не е положил дължимата грижа за безопасност, която и най-небрежният би положил; тя е налице, когато не е положена никаква грижа за безопасност, защото дори и най-небрежният би положил някаква грижа. Когато работодателят в лицето на свои служители, на които е възложено задължение за осигуряване на мерки за безопасни условия на труд, целящи избягването на конкретен риск, не осигури такива и по този начин техническото обезопасяване на работния процес се прехвърля изцяло в тежест...