Нормативен текст

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.



Решение №50/28.01.2026 по гр. д. №1918/2025 на ВКС, ГК, IV г.о., докладвано от съдия Ерик Василев
За законността на уволнение след едностранно изявление на работник за прекратяване на трудов договор
При наличие на конкуренция между насрещни волеизявления за прекратяване на трудовото правоотношение конститутивно действие има това, чийто фактически състав е настъпил по-рано. Когато страната по трудовия договор разполага с потестативно право да прекрати трудовото правоотношение едностранно и независимо дали е упражнила това свое право законно,...
чл. 290 ГПК чл. 326, ал. 1 КТ
Свързани разпоредби
Абонирайте се, за да филтрирате по свързани разпоредби.