Нормативен текст

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.



Решение №187/24.03.2026 по гр. д. №2027/2025 на ВКС, ГК, III г.о., докладвано от съдия Иво Дачев
Изисквания към волеизявлението за прекратяване на трудов договор по чл. 326, ал. 1 КТ
Тъй като срокът на предизвестието е законоустановен, не е необходимо той да се съдържа във волеизявлението по чл. 326, ал. 1 КТ. Работникът или служителят не е длъжен да мотивира писменото волеизявление, с което предизвестява работодателя, че едностранно прекратява трудовия договор, на основание чл. 326,...
чл. 290 ГПК чл. 281, ал. 1, т. 3 ГПК
Свързани разпоредби
Абонирайте се, за да филтрирате по свързани разпоредби.