чл. 319 КТ
Нормативен текст
Чл. 319. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.
Препратки от актове 
Относими Актове на ЕС
Решение №674/06.11.2025 по гр. д. №633/2025 на ВКС, ГК, III г.о., докладвано от съдия Илияна Папазова
Начин на определяне на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск
Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ - възнаграждението, което работодателят заплаща на работника или служителя за времето на платения годишен отпуск, се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят...
чл. 290 ГПК
чл. 224 КТ
Определение №260/05.04.2021 по гр. д. №3783/2020 на ВКС, ГК, III г.о., докладвано от съдия Александър Цонев
чл. 288 ГПК
чл. 8, ал. 3 КТ
Определение №505/01.07.2020 по гр. д. №112/2020 на ВКС, ГК, IV г.о., докладвано от съдия Теодора Стамболова
чл. 288 ГПК
чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ
Определение №533/14.06.2016 по гр. д. №999/2016 на ВКС, ГК, IV г.о.
чл. 288 ГПК
чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ
Ключови думи
Филтър по разпоредби
Свързани разпоредби
Абонирайте се, за да филтрирате по свързани разпоредби.