чл. 234, ал. 3, т. 1 КТ

Нормативен текст

Чл. 234. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация).

(2) С договора по предходната алинея се определят:

1. професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава;

2. мястото, формата и времето на обучението;

3. финансовите, битовите и други условия за времето на обучението.

(3) С договора по ал. 1 страните могат да уговарят:

1. задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години;

2. отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията по предходната точка.



Решение №139/21.05.2019 по гр. д. №3109/2018 на ВКС, ГК, IV г.о., докладвано от съдия Светла Бояджиева
Относно валидността на клауза за неустойка поради противоречие с добрите нрави
Уговорената в т.8 ал.2 от трудовия договор клауза за обезщетение в размер на 30 000 лв при неизпълнение на служителя на задължението да работи при работодателя с оглед придобитата квалификация за срок от 5 г. и 6 м., е нищожна поради противоречието й с добрите...
чл. 290 ГПК чл. 92 ЗЗД
Решение №9/14.02.2013 по гр. д. №689/2012 на ВКС, ГК, III г.о.
Определяне размера на обезщетение при неизпълнение на договор за повишаване на квалификация
Според мнозинството от настоящия съдебен състав – във всички случаи се дължи само възстановяване на направените разходи за обучение и то в размер съответен на неизпълнението. Приема се, че целта на закона – е работата в определения по чл.234 ал.3 т.1 от КТ срок при...
чл. 290 ГПК