ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 299

София, 13. декември 2018 г.

Върховният касационен съд, Четвърто гражданско отделение в публично заседание на пети декември две хиляди и осемнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Борислав Белазелков

ЧЛЕНОВЕ: Борис Илиев

Димитър Димитров

при участието на секретаря Р. Пенкова като разгледа докладваното от съдията Б. Белазелков гр. д. № 559 по описа за 2018 година, за да се произнесе, взе пред вид следното:

Производство по чл. 290 ГПК.

Допуснато е касационното обжалване на решението от 30.11.2017 на Софийския градски съд по гр. д. № 12599/2017, с което е потвърдено решение № 147619/16.06.2017 на Софийски районен съд по гр. д. № 60617/2016, като са уважени предявените искове по чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ за признаване незаконността на уволнението, за възстановяване на работа и за обезщетение поради незаконно уволнение. Обжалването е допуснато поради значението на материалноправните въпроси за значението на годишната/междинна оценка на работодателя, включително, когато тя не е оспорена от служителя; за задължението на работодателя да посочи в заповедта за уволнение или друг документ кои качества липсват на работника или служителя, за да изпълнява ефективно трудовите си задължения, както и кога и при какви обстоятелства е установена липсата на тези качества; както и за съотношението между укоримото поведение на работника като дисциплинарно нарушение по чл. 186 КТ и липсата на качество умение за работа в колектив като основание за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ.

Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, като констатира, че по правния въпрос: „В заповед за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ задължен ли е работодателят да посочи липсващите качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата (чрез изброяването им или като изложи конкретни данни, мотивирали...