5 №50035

София, 26.01.2023 г.

Върховният касационен съд на Р. Б, IІІ гражданско отделение, в закрито съдебно заседание на двадесет и трети ноември през две хиляди двадесет и втора година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: ДАНИЕЛА СТОЯНОВА

ТАНЯ ОРЕШАРОВА

като разгледа докладваното от съдия Орешарова гр. д. № 2316 по описа за 2022 г., намира следното:

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на И. Н. В., чрез процесуалния представител адв. Л. Ч., срещу решение № 6113 от 25.08.2017г., постановено по в. гр. д. № 1478/2017 по описа на Софийски градски съд, с което е потвърдено решение № 21136 от 19.12.2016 г., постановено по гр. д. № 36481/2016 г. по описа на Софийски районен съд, с което са отхвърлени предявените от И. Н. В. срещу „К. С. Б“ ЕООД кумулативно обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ – за отмяна на уволнението, извършено със заповед № 106 от 03.05.2016г. на управителя на дружеството; с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението длъжност – „Оператор, център за обаждания, проект „Сиърс“ и с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ вр. с чл. 225, ал. 1 КТ за заплащане на сумата от 9502,68 лв., представляваща обезщетение за времето, през което ищецът е останал без работа в резултат от незаконното уволнение.

Касаторът счита, че решението е неправилно поради противоречие със закона, съдебната практика и необоснованост. За допускане на обжалването се позовава на 280, ал. 1, т.1 ГПК.

В изложението към касационната жалба е поставен следният въпрос: „Когато изискванията за заемане на дадена длъжност е основно владеенето на определен чужд език, законосъобразен ли се явява подборът, извършен на основание чл. 329 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение с работник или служител поради съкращаване...